政府部门/谘询委员会的资源

爲了加强公众对家庭友善雇佣措施的认识，以及鼓励更多雇主在工作场所实行有关措施，劳工处透过不同企业实施良好人事管理和家庭友善及友待年长人士雇佣措施的成功个案，制作了 《良好人事管理及家庭友善雇佣措施》及《耆．家． 友善职场 — 家庭友善及友待年长人士雇佣措施 》小册子。企业落实这些措施，有助雇员全面照顾家人的需要，也可让雇员感受到公司对自己的关怀和重视，使他们在工作时能更投入丶更合群丶更忠诚丶更具效率，以及更具创意；相对而言，企业能拥有一群充满干劲丶敬业乐业的员工，最终受益者当然是雇主，因而达致劳资双赢，雇主雇员皆得益。事实上，企业无论规模大小丶财力雄厚与否丶雇员人数多寡，只要有心实践良好人事管理措施，并做足准备功夫，持之以恒，成功必然在望。 此外，为鼓励雇主多采纳五天工作周及弹性上班时间等家庭友善雇佣措施，以营造家庭友善的工作环境，劳工处亦印制了 《工作安排更灵活 劳资双赢更和谐》及《家庭友善工作间》两款主题单张，介绍推行相关措施的好处，以及为雇主提供实务性的参考资料。

在工作间实施母乳喂哺友善措施，让产后雇员在重返工作岗位后仍可持续喂哺母乳，不但带来健康上的好处，同时有助提升员工的生产力和忠诚度，减少人才流失，企业同时受惠。卫生署鼓励机构和企业支持母乳喂哺与工作兼容，并制作了一套指引，具体介绍如何在工作间支持母乳喂哺，例如为员工安排私隐空间、授乳时段和储存母乳的冷藏设施等，营造一个互谅共融的工作环境。

妇女事务委员会相信让两性能够共同分担家庭责任，而又同时在工作丶家庭和生活之间取得平衡，是十分重要的，因此制作了《香港「家庭友善」雇佣政策及措施》及《「醒目」中小企雇主-由「家庭友善雇佣政策及措施」做起》单张，推广家庭友善雇佣政策和措施。